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母婴平台宝宝树被曝裁员30%,健身届独角兽Keep裁掉两百多位员工

2019-11-03 点击量:

转眼2019年已经余额不足,但就在这临近年终的时刻,一些互联网公司又频频传出坏消息,母婴平台宝宝树被曝裁员30%,健身届独角兽Keep裁掉两百多位员工,新浪阅读业务传出裁员90%……这些消息再一次让人感慨年关难过。

近日,LinkedIn(领英)发布了一份“2019年度求职体验调研”,也验证了这一严峻的职场形势。受今年经济形势的影响,在参与访问的3465名职场人中,有11.4%的受访者今年不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作,超过半数的受访者表示自己是裸辞,这些裸辞者的年龄从95后、90后、80后到70后不等,分布均衡。

五省快三走势图 这一结果出乎意料,为什么在“求职寒冬”之下还有这么多人裸辞?

本期小酒馆,燃财经采访了7位选择在今年裸辞的职员。这些受访者无一例外都是90后,有人或许认为90后太个性才会选择裸辞,其实不然。

他们之中,有的觉得自己开心比什么都重要,不想再高负荷加班;有的因为管理制度让人难以忍受,已经到了需要连续旷工来消化负能量的程度;有的是因为公司已经将近半年没有发工资,曾经被吹上风口的企业出现问题;当然,也有的是因为公司奇葩的工作氛围,比如轮流夸老板成了隐形KPI。

领英产品运营负责人陈怡静告诉燃财经,裸辞比例这么高,有很大一部分人是没有更优选的工作机会来对接;另一方面,职场人在寻求新工作时,存在自身预期与实际情况不匹配的情况。所掌握的信息和能建立的渠道人脉有限,使得他们无法获得预期中的机会。

对于那些正在考虑裸辞的人,陈怡静建议大家善用已有资源,多试试通过目标公司的在职人员内推。另外,在做出选择之前要谨慎考虑,并勇于承担可能带来的后果。

五省快三走势图 2015年大学毕业后我加入了一家O2O公司,它是当时行业的头部企业,股东背景好,踩着风口这家公司很快发展起来了。我的工作是GR,从2015年一直做到了2019年7月,四年时间里我一直在成长,职位也做到了公司GR方面的总负责人。

我是今年7月裸辞的,离职的时候公司已经将近半年没有发工资了。曾经被风口吹上天、被无数家投资机构追捧、估值炒上天的企业,因为不够刚需、盈利能力跟不上,后期又没有接盘的投资机构,导致现在现金流出现了很大问题。

近年来一直是不断有人离职又入职,老板现在所有的精力都在和投资机构以及HR部门的交涉上。现在公司业务只能勉强维持运转,全国有12家分公司将近3/4的基本处于停摆状态,因为长时间工资没发,一线员工对总公司的指令都不愿意去执行了。

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